МБДОУ "ДС №456 г.Челябинска"
Get Adobe Flash player
Перевести
ArabicChinese (Simplified)EnglishFrenchGermanItalianRussianSpanish
Объявление

Структура и органы управления образовательной организацией

Структура МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»

Модель структуры управления

МБДОУ «ДС No 456 г. Челябинска» не имеет структурных подразделений.

Руководитель структурного подразделения отсутствует.

Место нахождения структурного подразделения отсутствует.

Адрес официального сайта в сети «Интернет» структурного подразделения отсутствует.

Адрес электронной почты структурного подразделения отсутствует.

Положение о структурном подразделении отсутствует.

 

УПРАВЛЕНИЕ МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»

Управление МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Управление МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления являются: Совет МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», Педагогический совет МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», Общее собрание работников МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска».

Совет МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» является формой самоуправления МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска». В Совет МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» входят участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в функционировании и развитии МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска».

Совет МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска»:

  1. содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  2. содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  3. содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  4. содействует совершенствованию материально-технической базы МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», его помещений и территории;
  5. разрабатывает и принимает изменения и дополнения в Устав МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  6. способствует выполнению основных направлений деятельности МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», в соответствии с задачами, предусмотренными Уставом МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска».

Порядок деятельности Совета МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» регламентируется Положением о Совете МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», утвержденным решением Совета МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска». Решения Совета МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, являются рекомендательными для всех участников образовательного процесса.

Педагогический совет МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» – это орган самоуправления педагогических и руководящих работников МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса в МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска».

Педагогический совет МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска»:

  1. определяет стратегию развития МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  2. разрабатывает и утверждает программы дошкольного образования для реализации в МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  3. обсуждает вопросы планирования образовательной деятельности МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  4. решает иные вопросы по заданию заведующего МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска».

Порядок деятельности Педагогического совета МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» регламентируется Положением о Педагогическом совете МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», утвержденным решением Педагогического совета МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска». Решения Педагогического совета МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», принятые в
пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, доводятся до сведения педагогических работников приказом заведующего МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» и являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

Общее собрание работников МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» – это орган самоуправления работников МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска».

Общее собрание работников МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска»:

  1. принимает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению заведующего МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  2. выдвигает представителей работников для участия в Комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора, которая создается для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора;
  3. осуществляет контроль выполнения коллективного договора;
  4. определяет численность и срок полномочий Комиссии по трудовым спорам МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», избирает ее членов;
  5. представляет работников МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» на награждение отраслевыми и государственными наградами.

Порядок деятельности Общего собрания работников МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» регламентируется Положением об Общем собрании работников МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», утвержденным решением Общего собрания работников МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска». Решения Общего собрания работников МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, являются обязательными для всех членов трудового коллектива.
Управление МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий (руководитель), назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем по согласованию с Собственником.

Должностные обязанности заведующего не могут исполняться по совместительству.

Заведующий действует на основе законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, работает на основе трудового договора, заключаемого с Учредителем.

Заведующий является исполнительным органом МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», осуществляет текущее руководство деятельностью МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» и подотчетен
Учредителю. Срок полномочий исполнительного органа устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Заведующий по вопросам, отнесенным законодательством и настоящим Уставом к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

Заведующий выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», в том числе:

  1. организует работу МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  2. действует без доверенности от имени МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
  3. в пределах, установленных настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Челябинска, обеспечивает использование имущества МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», совершает в установленном порядке сделки от имени МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», заключает договоры;
  4. открывает лицевые счета МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» в установленном порядке;
  5. утверждает структуру, численность и штатное расписание, распределяет учебную нагрузку;
  6. осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей;
  7. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска»;
  8. выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
  9. применяет к работникам МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  10. пользуется социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями трудового договора;
  11. осуществляет полномочия органов самоуправления МБДОУ «ДС №456 г. Челябинска», если таковые не созданы или не функционируют;
  12. решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом к его компетенции.

Заведующий самостоятельно назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры в порядке, установленном действующим законодательством.

Заведующему МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного или научно-методического руководства) внутри или вне МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» не разрешается.

Отношения работника и МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска», возникшие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой коллектив МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Заведующий несет ответственность за:

  1. нецелевое и неэффективное использование средств бюджета города Челябинска;
  2. ненадлежащее обеспечение МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» инвентарем, оборудованием, материалами, их нерациональное использование, списание, несоблюдение сроков капитального и текущего ремонта имущества;
  3. несвоевременное предоставление отчетности, несоблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов;
  4. уровень квалификации работников;
  5. несоответствие установленной оплаты труда работников действующему законодательству и муниципальным правовым актам города Челябинска;
  6. нарушение других норм действующего законодательства.

Заведующий самостоятельно назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры в порядке, установленном действующим законодательством.

Заведующему МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного или научно-методического руководства) внутри или вне МБДОУ «ДС № 456 г.Челябинска» не разрешается.

Отношения работника и МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска», возникшие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой коллектив МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Заведующий несет ответственность за:

  1. нецелевое и неэффективное использование средств бюджета города Челябинска;
  2. ненадлежащее обеспечение МБДОУ «ДС № 456 г. Челябинска» инвентарем, оборудованием, материалами, их нерациональное использование, списание, несоблюдение сроков капитального и текущего ремонта имущества;
  3. несвоевременное предоставление отчетности, несоблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов;
  4. уровень квалификации работников;
  5. несоответствие установленной оплаты труда работников действующему законодательству и муниципальным правовым актам города Челябинска;
  6. нарушение других норм действующего законодательства.